公司推行新職工輪崗體驗(yàn)制度
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為使新職工了解和熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)行工作流程，初步掌握崗位技能，培養(yǎng)新職工愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，日前，公司對(duì)新招用職工推行輪崗制鍛煉。
此次輪崗主要涉及管道安裝、巡管、聽(tīng)漏、抄表、調(diào)度、泵站和校表等7個(gè)一線生產(chǎn)崗位，輪崗時(shí)間為半年，每個(gè)崗位輪崗時(shí)間為1-2個(gè)月。輪崗期間由所在部門(mén)、單位通過(guò)“以師帶徒”的方式，使新職工能夠盡快掌握相關(guān)知識(shí)、操作要領(lǐng)和業(yè)務(wù)技能。同時(shí)，要求新職工每次輪崗結(jié)束提交思想工作體驗(yàn)心得，以使公司能詳細(xì)了解新職工的工作適應(yīng)情況和表現(xiàn)，為今后的定崗提供依據(jù)。